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            貴州公務考試信息網

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            2015年貴州省公務員備考指導--認知為本

            2015-01-29 16:06:09 公務員考試網 http://www.huatu.com/ 文章來源:貴州人事考試信息網

              【導讀】華圖貴州公務員考試網同步貴州人事考試信息網發布:2015年貴州省公務員備考指導--認知為本,詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注貴州華圖微信公眾號(guizhouht),貴州公務員培訓咨詢電話:0851-85829568/85866569

              “知己知彼,百戰不殆”,公務員考試這一領域從來都沒有常勝將軍,業界有一句流傳甚廣的俗套公式:“實力+運氣=上岸”;此種說法雖然有取巧之嫌,但也道出了影響“成公”的兩大要素,實力指學員的應試能力,主要取決于學員的綜合素質,而“運氣”卻不是唯心主義的命運論,而是指在對考情考務作了充分了解后的正確職位選擇和備考選擇。

              首先,成為公務員意味著什么?名利雙收、衣食無憂?飛黃騰達、光宗耀祖?還是實現價值,回報社會?

              公務員的書面定義為:“行使國家行政權力、執行國家公務,并為社會提供公共服務和公共產品的人員”,從定義可看出,作為一名公務員首先需要具備崇高的價值觀念,也就是要樹立孫中山先生提出的“天下為公”的價值觀;其次還得擁有較強的實踐能力,為人民大眾謀取實實在在的福祉,也就是要在日常行為中要貫徹落實黨“全心全意為人民服務”的宗旨。而這些要求均是站在全局利益的角度,與個人私利無關。所以這就要求我們所有的準公務員首先要認清公務員身上的擔子和責任,厘清公務員的使命,如果僅僅是為了個人名利、前途而去選擇公務員,最終可能會落個滿地雞毛的鬧劇,因為雖然現在公職體系中還存在不少不良現象,但隨著社會管理的不斷完善和反腐力度的不斷加強,公務員體制必將更加清明,公務員隊伍也將更加純潔,“公務員”也將逐漸回理性歸到“服務員”的實質上來。

              其次,如何把握考情考務?

              在競爭激烈的考試中,職位選擇也是一門技術。筆者曾遇到過連續三年全市筆試成績第一,但均未進面試的考生,因為他三年所報考的職位都是全省競爭最激烈的職位,如果他報考其它職位均可輕松入面,考生本身也感到懊惱;值得注意的是,這樣的現象在公考中并非個例。究其原因,職位的盲目選擇成為負有絕大部份責任,如何根據自己的實際情況,找出職位表中的最佳職位,大致可以從以下幾個方面入手。

              一、能力評估;職位本身沒有好壞,競爭也無絕對的大小之分,一切都需要根據自身的實力謀定而后動。對于能力強的考生來說可以考慮嘗試競爭激烈的職位,而對于自身實力有限的考生來說則應盡量規避此類職位,而這些的前提則是要全盤摸清自身的應試能力,以及在考生群體中所處的競爭段位。具體而言,考生可通過多次的真題全真模擬考試來得出考試分數,但根據每年題目的難度系數和閱卷尺度的差異,分數的浮動范圍也較大,比如2013年省考的分數普遍處于140至160分左右的區間,而2014年則在前一年的基礎上分數普遍提高了20分左右。所以,考生的測試不應著重于絕對分數,而應該更加看重于和潛在競爭對手的同比分數;這也就意味著考生要去找大量的參照物來評判,可以就近原則找身邊的考友對比,但最好要擴大自己的對比范圍和基數,在這一點上,一些專門為考試而生的考試APP就值得考生去嘗試,如“磚題庫”這一類的模考練習軟件就能提供大量的實時考務數據,為考生的職位選擇提供科學數據支撐。

              二、了解大勢;摸清自身能力情況后接下來就需要全面了解職位競爭情況和做出合理的預測,以下表作為例子來做一個簡單的分析。

            2014年貴州省公務員報考情況
            招考人數 3585人
            報名人數 244395人
            通過人數 216123人
            繳費人數 190304人
            取消職位數 151個
            競爭比例 約56:1

              在上表的數據中我們可以看到,省考的社會關注度很高,有24萬多人參與報名,但同時也要注意的是,在這24萬多的報名人數中,資格審核和繳費環節就自動淘汰了5萬多人,而在最終繳費的19萬人中,最終進入考場的預計不足17萬人(無數據公布,但這一點可以從歷年的考試現場反饋的信息作出合理推斷),而繳費卻未參加考試的人群除了客觀因素外(如遲到、臨時有事等),大部份人都是屬于信心不足自動放棄的類型。所以,我們要清楚的認識到,公務員考試“萬里挑一”“千里挑一”的盛況實際上相當罕見,個例并不能代表整體情況(如2013年國家統計局重慶調查總隊科員競爭比例達到9411:1,但歷年來也僅出現過一次,反之當年卻仍然有234個職位無人報考,所以其不具體普遍代表性);所以,廣大考友不要因為個別職位而以偏概全,盲目中喪失了自信。

              但貴州省考56:1的競爭比例在全國范圍內仍屬于中等偏上的行列,幾乎接近于國考最終的競爭比例,所以廣大考生還是不要盲目的樂觀,認真準備提升能力才是正道。

              三、去粗取精;在了解了整體的報考形勢之后,我們需要根據自身情況選擇合適的職位,我們以歷年十大競爭熱門職位為例:

            14年貴州十大熱門職位
            報考部門 計劃招錄人數 交費人數 報考比列 學歷要求 專業要求 工作經歷時間要求 其他報考條件
            大專 本科 研究生
            020036遵義市財政局 1 868 868.0 本科及以上 --- 不限 不限 ---
            000075南明區地方稅務局 1 776 776.0 本科及以上 --- 不限 不限 ---
            050032凱里市旁海鎮人民政府 4 751 187.8 大專及以上 不限 不限 不限 ---
            040011都勻市人民檢察院 4 628 157.0 本科及以上 --- 不限 不限 ---
            090060興義市馬嶺鎮人民政府 4 588 147.0 本科及以上 --- 不限 不限 ---
            050140劍河縣南寨鄉人民政府 4 569 142.3 大專及以上 不限 不限 不限 ---
            011066花溪區社會保險收付管理中心 6 711 118.5 本科及以上 --- 不限 不限 ---
            011056貴陽市城市綜合執法支隊南明大隊 10 1033 103.3 大專及以上 不限 不限 不限 ---
            011068貴陽市城市綜合執法支隊白云大隊 7 692 98.9 大專及以上 不限 不限 不限 ---
            1001云巖區黔靈鎮 9 802 89.1 本科及以上 --- 不限 不限 ---

              從上表數據中可看出,不限專業、不限工作經驗和不限其它條件的“三無”職位是所有職位中競爭最激烈的,所以,對于有選擇空間的考生而言,此類職位能規避就盡量規避;同時,低學歷要求也是競爭激烈的一大原因,這與貴州的大專院校畢業生較多是息息相關,所以對于有機會提升學歷的考生而言還是應該盡量去把握。

              同時,值得高度關注的是,在2014年的貴州省公務員考試中,一共取消了151個職位的人員招錄,我們節選出部份內容來參考;

            貴州省2014年省直及垂管系統職位招錄計劃取消情況表(節選)

            單位代碼及單位名稱 職位原招錄計劃數 交費人數 處理方式 調整后招錄計劃數
            000014貴陽鐵路運輸法院 1 0 取消  
            000067貴州省畢節市水文水資源局 1 0 取消  
            03011貴州省安順監獄 1 0 取消  
            03013貴州省寧谷監獄 2 0 取消  
            03015貴州省太平監獄 1 0 取消  
            000038貴州省審計廳 9 25 減少 8
            03001貴州省白云監獄 2 3 減少 1
            03005貴州省沙子哨監獄 5 11 減少 3
            03005貴州省沙子哨監獄 5 13 減少 4
            03011貴州省安順監獄 6 9 減少 3

              通過對全省取消的職位進行綜合分析后我們得出以下幾個結論;1、在取消的職位中“公、檢、法”特別是監獄系統取消的占比大,這主要與警察工作的特殊性所決定的,所以,對于部份能夠吃苦耐勞的考生來說,警察職位是一個不錯的選擇;2、從取消的職位招考條件來看,原因多為三個方面,一是學歷要求較高;如貴陽鐵路運輸法院招考的要求就是必須是研究生學歷,這一原因占據了取消職位中的近35%的比例,所以高學歷的貴州省公務員考試中是具備相當大的優勢的。二是有工作經驗要求;如貴州省審計廳招考的9人中就有2年工作經驗的要求,這也是很多職位無人報考的主要原因。三是工作條件相對較差;在取消的職位中,有不少崗位的工作地點都是在市、縣或是鎮里面,寧當鳳尾不當雞頭的心態也導致了省會和市級崗位的競爭大而偏遠地區的競爭較小。

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            (編輯:貴州華圖)
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