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        公開遴選公務員面試寶典

        2013-02-21 15:31:39 公務員考試網 http://www.huatu.com/ 文章來源:貴州人事考試信息網

          【導讀】華圖貴州公務員考試網同步貴州人事考試信息網發布:公開遴選公務員面試寶典,詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注貴州華圖微信公眾號(guizhouht),貴州公務員培訓咨詢電話:0851-85829568/85866569

          在遴選面試考試中,非常注重對人職匹配、人崗相適的測評,堅持“干什么、考什么”的重大原則,針對每個職位都會進行相應的職位分析,以獲取職位人選所需能力素質的具體要求。本次《2013貴陽市春季市級機關公開遴選公務員公告》中未明確表示此次面試的組織形式,根據以往每年全國各省市遴選面試的形式來看,結構化面試通常被作為主要的面試形式,這就需要考生對結構化面試進行深度學習演練,但與此同時,也不能排除引入其他形式的可能,所以考生也可借鑒學習無領導小組討論、競職演講等多種面試形式及知識。

          在本次的遴選面試備考階段,我們提出以下建議,希望能對考生有所幫助:

          一、心態調整

          在面試前,考生要及時調整心態,做好應試準備。面試是一次向考官展示自我素質能力的過程,需要考生在面試中發揮自己的最佳水平向考官展示自我;同時,把參加遴選面試當作一次學習和競爭的機會,當作一次對自己知識和才能進行檢閱的機會,盡最大的努力,發揮出最好的水平,不論最終結果如何,相信對于考生都會有所收獲、有所感悟、有所啟發。

          二、職位分析

          考生要做到對自己所報考職位進行深度的研究,包括梳理和分析以下信息:一是職位所在單位的基本情況,包括單位概況、機構職能與組織架構、班子現狀、隊伍狀況等;二是擬職位的職責要求、工作任務及其重點和難點,取得的主要工作成效、存在的主要問題、面臨的機遇與挑戰等;三是任職的基本條件、能力素質和個性特征要求;四是同時對單位從事工作內容涉及到的相關國家、政府法律法規政策、其他地方(甚至是國外)優秀單位先進經驗等等。

          三、熟悉面試

          在掌握了這些相關內容后,要求考生對面試形式及常見題型進行前期學習,對于各種面試形式能夠明確具體考察方式、面試流程、場地布置、時間分布等;對于具體的考察題目類型,要熟知不同類型題目的考察重點、測評要素,以及對應的解題思路,在具備了基本面試能力的前提下,整合多年工作經驗及前期調研所獲得信息,逐步充實答題內容,調整答題時的邏輯結構,精煉語言表達,通過集中時間、高強度的模擬面試演練,同時注重舉止儀表的練習,將所有能力外化為面試現場的展示演繹能力,最終在面試中取得優異成績。

          通過以上對遴選面試考情的分析,希望能夠幫助考生有效備考2013貴陽市春季市級機關公開遴選公務員面試,在此,預祝各位考生并順利通過。

        2013貴陽市春季市級機關公開遴選公務員面試備考指南

          2013年貴陽市春季市級機關公開遴選公務員工作共計劃遴選113個職位。本次公開遴選職位之多,無疑為廣大青年才俊提供了更多的競爭機會。對于廣大考生而言,針對筆試部分的充分備考是必要的,但筆試的勝出只是離最后的成功更近了一步,要取得本次遴選的全面勝利,還要求廣大考生能夠贏得面試。《2013貴陽市春季市級機關公開遴選公務員公告》中并未明確表示此次面試的形式,但是結構化面試作為遴選公務員最常用、最基礎的形式,是大家必須要學習和掌握的。結構化面試究竟考什么?怎么考?如何備考才能取勝?華圖政信公務員遴選面試專家將為廣大考生進行一一解讀。

          一、結構化面試考什么

          此次面試的試題命制與以往一樣,都是以中組部領導干部考試與測評中心出臺的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據的。根據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的規定,結構化面試主要測查應試者綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、應對突發事件的能力以及個性特征等方面的能力和素質。

          二、結構化面試怎么考

          與主要測查的能力和素質相呼應,結構化面試的題型主要有綜合分析類題型、組織管理類題型、人際溝通類題型、應急應變類題型和自我認知類題型五大類型。

          例如:

          1、面對網絡輿情,政府應該怎么做?(綜合分析類題型)

          2、單位要組織學習貫徹十八大會議精神的活動,領導讓你負責,你怎么辦?(組織管理類題型)

          3、到新單位后,周圍的同事對你不冷不熱,你怎么辦?(人際溝通類題型)

          4、某服務型單位,被人投訴說服務態度不好,一記者未經查實就在媒體大幅報道,作為這個單位怎么辦?(應急應變類題型)

          5、你為什么要報考?(自我認知類題型)

          三、結構化面試如何備考

          遴選考試的命題原則是“干什么,考什么”,這種導向實際上就是要讓那些學有所長、長有所專、學有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出,就是為了形成一種鮮明的用人導向,即以崗位選人、憑能力用人,最終改變過去那種大眾化、大一統的選人用人模式,可以更好地為黨的事業選到合適的、能用得上的人才。依照以上對遴選面試特點的分析,考生可從以下幾方面進行備考:

          首先,考生要認真研讀當地當年遴選公務員的公告,及時掌握公告上給出的對考生的一些要求,面試的流程,面試時需要攜帶各種文件、工具等內容提前做好準備。

          其次,考生要對面試測評要素以及各類題型的答題技巧、方法進行系統的學習并進行有針對性的模擬訓練,并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓練中,不斷的進行學習總結,這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力,還可以在此過程中進行儀態儀表、語言表達等方面的全面提升。

          再次,考生可以在平時的備考過程中多瀏覽人民網、新華網等主流媒體的網站,多了解一些社會熱點事件,豐富自己的專業理論知識和實際案例處理經驗,提高自己的專業素質。

          最后,華圖政信黨政領導干部培訓中心祝各位領導干部在遴選道路上一帆風順!

          公開遴選公務員無領導小組討論面試簡述

          在公開遴選公務員考試測評工作中,無領導小組討論有時也會放在面試環節。無領導小組討論一般要求一組考生(一般5~7人)在不指定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論。考官根據考生在討論中的言語和行為表現,對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。

          無領導小組討論的特點

          與其他考試測評方法相比,無領導小組討論在形式和過程上有其獨特性。其主要特點有:

          1.多名考官同時對多名考生進行比較評價在無領導小組討論中,多名考官在同一時間對多名考生進行集體測評,能直觀地對一組考生的表現進行橫向比較,對考生有關能力素質和個性特征的評價較為真實客觀。同時,測評效率相對較高。

          2.考生之間人際平等、互動性強

          無領導小組討論不指定領導者或組織者,每位考生具有平等的地位,有相同的發言權和表現機會。由于要求考生通過討論的形式解決問題,考生之間互動性很強,能夠較好地誘發考生的真實表現。

          3.擬真性強,能突出考察考生實際能力和水平

          無領導小組討論的一個突出特點是具有較高的情景擬真性。無領導小組討論的過程,實際上是一個團隊分析解決領導工作中實際問題的過程。無領導小組討論在模擬情景下為考生提供了一個具體的討論議題,考生須在一種動態的情景中表現自己,真實地展示其能力素質和個性特征,相對而言減少了掩飾性,能突出考察考生實際能力和水平。

        (編輯:貴州華圖)
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